为推进福州市劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，不断加强我市劳动关系治理体系和治理能力建设，提升劳动关系公共服务能力，切实提升企业依法用工管理水平和用工风险防范能力，保障企业持续健康发展，决定在市本级开展新办企业、小微企业劳动用工合规指引试点工作。现将有关事项通知如下：

一、试点范围

福州市辖区内有劳动用工合规指引需求的新办企业（注册登记一年内）、小微企业（一般指从业人员100人以下的小型、微型企业）。

二、目标任务

积极主动为新办企业、小微企业提供用工管理指导，帮助企业健全内部沟通协商机制，有效防范用工风险，提高用工管理水平，防范化解劳动关系矛盾风险。总结试点工作的做法和经验，为全面推广劳动用工合规指引工作提供有益参考，进一步提升劳动关系关系公共服务水平，促进全市劳动关系和谐稳定。

三、主要工作

（一）开展新办企业、小微企业劳动合同管理指引。为新办企业、小微企业健全劳动合同档案管理，完善订立、履行、变更、解除、终止劳动合同程序提供指导服务。

（二）开展新办企业、小微企业劳动规章制度指引。为新办企业、小微企业完善招聘与录用、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动纪律、竞业限制与保密制度以及劳动定额管理等规章制度提供指导服务。

四、工作流程

通过政府购买服务的方式，委托律师事务所委派律师入驻福州市劳动关系公共服务中心，受理用人单位的需求，按照《新办企业、小微企业劳动用工合规指引办事指南》流程，免费开展劳动用工合规指引工作，提供劳动合同管理、劳动规章制度合理化建议等劳动关系公共服务。

五、其他要求

各县（市）区负责指导辖区内有需求的新办企业、小微企业直接向市人社局申请办理劳动用工合规指引事项。各县（市）区可结合实际，尽力而为、量力而行，积极开展劳动关系公共服务工作，探索基层劳动关系公共服务新模式，为用人单位和劳动者提供多方位的劳动关系公共服务。   

附件：新办企业、小微企业劳动用工合规指引办事指南

          福州市人力资源和社会保障局

             2022年4月22日

（此件主动公开）