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福州市三方“四抓四促”推进集体协商“要约行动月”活动卓有成效

2019-04-28    来源:[人社局]    字号:大  中   小  

  今年三月,福州市人力资源和社会保障局、总工会、企联、工商联等三方四家协调配合,四抓四促,积极推进和深化集体协商“要约行动月”工作。全市共发出要约书3995份,覆盖企业19118家。主要做法是:一是抓机制建设,促进集体协商工作的整体联动。建立三方联动推进机制,市三方四家单位通过联合发文、联合行动、联合宣传、联合督促检查等形式,形成推进集体协商工作的强大合力。同时,建立考核检查的奖惩机制,将集体协商工作开展情况纳入各县(市)区非公有制企业构建和谐劳动关系情况考评标准,在评选劳动关系和谐单位中实行集体协商一票否决。二是抓宣传培训,促进集体协商工作的规范提升。“要约行动月”期间,福州市三方四部门通过微信公众号宣传集体协商要约行动月活动、发布集体协商服务指南,对集体协商过程中协商代表的产生、搜集意见、协商过程、协议通过、审核备案、公开公示等环节进行了具体的指导,突出实际操作性,营造良好的舆论氛围。同时,福州市本级和各(县)市区和产业工会每年举办相关集体协商培训班,进一步有效提高工会干部开展集体协商的业务知识和技能。三是抓分类指导,促进集体协商工作发挥实效。福州市三方通过分类指导,结合企业实际,突出不同的协商重点,切实增强开展集体协商的实效性。对规模小、职工人数少、分布相对集中的中小企业,开展区域(行业)性要约,为集体协商的广覆盖打好基础;对生产经营困难的企业在要约中突出协商工资支付保障,建立工资支付保障机制;对生产经营正常的企业突出协商工资增幅和福利待遇,建立工资正常增长机制。三是抓工作重点,促进集体协商体系不断健全。结合我市中小企业占比较多的实际,把开展区域性、行业性集体协商作为深化集体协商工作重点和主攻方向来抓,如注重将茉莉精神与茶文化融入协商的过程中,打造出市级茶业行业协商的“福州名片”;从本地“一村一品、一镇一业”的实际出发,我市努力形成“区域谈底线、行业谈标准、企业谈增长”的多层次、相衔接、立体式集体协商体系,从市级到乡镇级,构建了多级协商体系,大大扩大了集体协商的覆盖面。 

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