三争三领丨有“心”不忧“薪”，闽侯法院劳动争议诉源治理协同中心成立啦！
日期：2023-05-31 09:38
来源：闽侯法院
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为持续推动劳动争议诉源治理，助力构建和谐稳定的劳动关系。5月26日，闽侯法院联合福州高新区党群工作部在福州高新区劳动人事争议仲裁委员会揭牌成立劳动争议诉源治理协同中心。福州高新区管委会二级调研员林松旺，闽侯法院党组成员、副院长程文霖，福州高新区党群工作部、闽侯法院相关负责人参加活动。
01签约仪式
闽侯法院与福州高新区党群工作部签订《关于全面推进劳动争议诉源治理工作的实施方案》。
02揭牌仪式
闽侯法院、福州高新区党群工作部共同为中心揭牌。
03座谈交流
揭牌仪式后，与会代表在中心召开进一步完善和落实劳动争议诉源治理工作联席会议，总结分析劳动争议化解工作现状，并就司法实践中劳动关系认定、劳动者权益保障等问题以及下一步裁审衔接工作机制进行讨论。
与会人员参观劳动争议巡回审判庭
劳动诉源治理协同中心下设“劳动争议诉裁联调法官工作室”“劳动争议巡回审判庭”，旨在充分发挥党群工作贴近群众，擅长做群众工作的职业优势，坚持以法为据、以理服人、以情感人，共同为深陷劳动争议等纠纷的当事人提供委托调解、释法答疑、司法确认、劳动仲裁等服务，低成本、高效率、一站式化解劳动争议纠纷。
林松旺调研员对闽侯法院与福州高新区党群工作部挂牌成立劳动争议诉源治理协同中心表示热烈祝贺，并对协同中心的工作提出三点意见：一是建章立制强赋能。要确保协同中心落地见效，从源头上化解劳资纠纷，维护劳动者合法权益、护航企业稳健发展。二是沟通协同聚动能。要加强裁审信息共享，交流学习先进经验，统一裁审尺度，减轻当事人的诉累，节约司法资源。三是创新模式提效能。通过联动普法、联动调解、巡回审判等多种形式，深化共建模式，不断适应新时代劳资纠纷多样化、复杂化等特点。
程文霖副院长表示法院在后续的工作中将做到以下三点：
坚持预防为先 整合解纷力量
“上医治未病，中医治欲病，下医治已病”，要充分认识做好劳动争议诉调对接工作的重大意义，主动推动司法工作向纠纷源头防控延伸，主动参与培育城乡诉源治理自治力量，提升矛盾化解和服务人民群众的能力，让诉讼增量在诉前阶段有效减少，以“柔性司法”促进社会和谐。
坚持裁判终局 强化法治宣教
裁判文书首在法理、重在事理、不悖情理，要发挥好法官工作室、“劳动争议巡回审判庭”的辐射带动作用，定期选取具有典型意义的劳动争议案件进行示范调处，用鲜活的司法个案鲜明地告诉社会法律提倡什么、否定什么、保护什么、制裁什么。
坚持互联互通 防范化解风险
要强化日常协调对接、沟通联络，促进双方信息互通、数据共享，推动构建功能强大，资源充足的诉调对接平台。加强对重大、疑难复杂、新类型或尚未形成统一裁判规则的案件研判，对涉群体性纠纷，由双方联合进行调解，采取有效化解措施，提前防范化解重大矛盾风险。
解决纠纷，不是靠司法单兵突进就能实现。下一阶段，闽侯法院将继续坚持和发展新时代“枫桥经验”，积极融入共建共治共享的社会治理大格局，以“法院+”诉源治理模式，广泛发动人民调解、行政调解、行业调解、商会调解、律师调解等各类主体，聚合司法机关、行政机关、仲裁机构、行业协会、人民调解委员会等各方力量，为当事人提供多途径、高效率、低成本的纠纷解决方案，发挥好司法审判规范、指引、评价和引领作用，以能动司法展现人民法院的担当作为。
