机关各处、直属事业单位：

　　根据《中共福州市委组织部关于进一步做好公务员平时考核工作的通知》（榕委组通﹝2022﹞7号）精神，经办党组会研究同意，现将《福州市人防办关于进一步做好干部职工平时考核的工作方案（试行）》印发给你们，请遵照执行。原《福州市人防办关于印发进一步加强日常一线干部考察工作实施办法（试行）的通知》（榕人防办〔2021〕148号）即行废止。

　　                                                     福州市人民防空办公室

　　                                                       2022年4月19日

                      福州市人防办关于进一步做好干部职工平时考核的工作方案（试行）

　　为深入学习贯彻习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，聚焦“提高效率、提升效能、提增效益”，推动建立规范有效的考核评价体系，加强干部职工日常管理和监督，促进广大干部职工履职尽责，现就进一步做好我办干部职工平时考核工作有关事项通知如下：

　　一、考核原则

　　坚持把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级分类、简便易行。

　　二、考核对象

　　我办管理权限范围内的在编干部职工（入驻市行政服务中心窗口干部职工由市行政服务中心管理委员会负责）。

　　三、考核内容

　　平时考核以职位职责和所承担的工作任务为依据，围绕干部职工在德、能、勤、绩、廉方面的日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。

　　勤、绩，重点考核干部职工工作实绩、工作态度、工作作风和承担重点工作等方面内容。

　　德、能、廉，重点考核干部职工政治品质、道德品行、工作能力、专业素养、廉洁从政等方面内容。

　　四、考核程序

　　（一）确定目标任务

　　干部职工每年第一季度根据单位和本部门年度重点工作目标，结合个人职位职责，细化个人目标任务，填写《干部职工年度职责清单》（附件1），汇总至综合处。若年内遇岗位调整，需重新填写提交该表。

　　（二）个人纪实和小结

　　干部职工在每季度结束的5日内对照岗位职责和个人目标任务，如实填写《干部职工平时考核登记表》（附件2、3），对上季度个人工作目标成效进行总结，梳理存在的问题。

　　（三）领导点评

　　1.点评规则。部门（单位）负责人由分管领导和主要领导点评，其他干部职工由所在部门（单位）负责人和分管领导点评，并按照“好”“较好”“一般”“较差”四个等次，提出平时考核结果的等次建议，其中“好”档次人员比例不超过评价对象总数的50%（可四舍五入）。

　　2.加扣分规则。根据《市人防办干部职工平时考核正（负）面清单》开展干部职工考核加（扣）分，由负责处室予以认定，每季度加分上限为10分，扣分不设下限，加（扣）分须提供佐证材料。

　　3.计分方式

　　评价等次“好”计90分、“较好”计80分、“一般”计60分、“较差”计50分。

　　部门（单位）负责人考核总分=分管领导评价等次分*60%+主要领导评价等次分*40%+加分-扣分

　　其他干部职工考核总分=处室负责人点评等次分*60%+分管领导评价等次分*40%+加分-扣分。

　　（四）考核组评议

　　在办党组领导下，成立本办干部职工平时考核组，组长由党组书记、主任担任，成员由干部职工人事工作分管领导、机关党委专职副书记、综合处人事负责人及其他有关人员组成。直属事业单位相应成立平时考核组，并指定专人负责干部职工平时考核工作，每季度将考核结果汇总报办机关考核组审定。

　　办机关考核组每季度综合考虑领导考核等次建议、考核计分和干部职工日常表现，“好”等次干部职工人数原则上掌握在本机关实际参加平时考核干部职工总人数的40%以内。

　　（五）结果公开

　　每季度将干部职工平时考核结果在机关和下属事业单位公告栏公开。

　　五、结果应用

　　1.对平时考核结果一贯为“好”等次的干部职工，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑。对平时考核结果为“一般”等次的干部职工，及时谈话提醒。对平时考核结果为“较差”等次的干部职工，及时批评教育，必要时进行诫勉。对不能胜任本职工作的，应进行离岗培训或调整岗位。发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理。

　　2.平时考核结果与年度考核结果挂钩，年度考核确定为“优秀”等次的，从当年平时考核结果一半及以上为“好”等次，且无“一般”、“较差”等次的干部职工中产生。当年平时考核结果“一般”、“较差”等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为“基本称职”或者“不称职”等次。当年平时考核结果均为“较差”等次的，年度考核可以直接确定为“不称职”等次。

　　3.平时考核结果记入年度考核登记表。对年度考核为“优秀”等次的干部职工进行公示时，需公示其当年平时考核结果等次。

　　附件:1.市人防办干部职工年度职责清单

　　2.市人防办干部职工平时考核登记表（内设机构、事业单位负责人）

　　3.市人防办干部职工平时考核登记表（内设机构、事业单位其他干部职工）

　　4.市人防办干部职工平时考核正面清单

　　5.市人防办干部职工平时考核负面清单