政府专职消防员新训站一周年纪实
新训站成立一年以来,支队党委高度重视政府专职消防队伍建设,探索新入职政府专职消防员培训、管理新模式,解决当前政府专职消防员入职时间不固定,岗前培训无法及时开展等实际问题,切实提升了队伍新活力和战斗力。
新训站的“成绩单”
新训站先试先行创新快速、有效的“孵化”模式,加快实现了新训队员由地方青年向合格政府专职消防员的转变。截至2022年5月,新训站已向基层队站培养输送了251名业务素质能力合格的政府专职消防员。
铸魂
政治教育铸就思想堡垒
系列教育活动
围绕“为什么要当政府专职消防员”“怎样当好政府专职消防员” “寻找‘最美消防员”主题,教育引导新训队员把职业选择作为事业追求、把岗位要求作为履职标准。
结业授衔仪式
通过举办入职宣誓仪式活动、建立家属微信交流群、举办结业仪式等,提升新训队员职业荣誉感和使命感。
规范
培训指南优化入职流程
信息采集
新训站不断健全完善专职员入职培训体系,汇编《新招录政府专职消防员入职培训体技能训练指南》通过优化评测标准、签定《入职须知》对入职流程进行规范。
向战
实战训练提升业务能力
入职前从体能、技能、专业特长等方面对新训队员进行全面评估考核,制定科学合理的组训方案。
岗位技能培训
针对驾驶员、通信员等特殊岗位人员成立专人施教,专班施训,制定《新训站工作秩序册(试行)》和《日常量化考评细则》,实现每周一考评,每月一总评,精准提高新训队员整体素质,补齐队员自身短板,实现培训方式科学化、培训效果最优化。
创新
打卡考核贯穿培训全程
新训队员参加相应技能、体能、业务科目的“学时打卡”,保证每名新训队员完成最低的学时打卡后,统筹安排队员参加“考核打卡”。打卡成功后领取结业证书,即可到基层消防救援站在岗实习。
结业考核
考核不通过的队员,在确保体技能训练质量得到保障前提下继续打卡,超过培训时间不能通过的予以辞退,实现培训过程中考评、考核全程化。
拴心
特色文化点缀新训生活
新训工作注重劳逸结合,合理安排党团活动有助于新训队员的身心健康。
下一步,新训站将结合工作实际和发现的问题,继续完善优化岗前培训模式,持续为基层队站输送综合业务素质合格的政府专职消防员。
扫一扫在手机上查看当前页面