
员工上班首日摔伤 算工伤吗?
餐饮店对此感到不满并主张:李某仅仅工作了半天,双方既没签合同,餐饮店也没为他缴纳社保,因此双方只是“劳务关系” ,餐饮店不应承担劳动关系下的相关责任。法院认为,本案中餐饮店和李某均符合建立劳动关系的主体资格,且双方的微信聊天记录显示,李某入职前,双方就已沟通并确认了岗位、薪酬、工作时间等核心内容。法官表示,对于入职时间短,立即发生伤害的“短期工” ,法院会重点审查双方是否有建立长期、稳定劳动关系的合意,工作安排是否固定,以及是否存在人身管理上的从属性,以此判断双方是劳动关系还是劳务关系。劳动者也应注意保留招聘沟通记录、工作安排、考勤、工资支付等证据,以备不时之需。
员工上班首日摔伤 算工伤吗?
餐饮店对此感到不满并主张:李某仅仅工作了半天,双方既没签合同,餐饮店也没为他缴纳社保,因此双方只是“劳务关系” ,餐饮店不应承担劳动关系下的相关责任。法院认为,本案中餐饮店和李某均符合建立劳动关系的主体资格,且双方的微信聊天记录显示,李某入职前,双方就已沟通并确认了岗位、薪酬、工作时间等核心内容。法官表示,对于入职时间短,立即发生伤害的“短期工” ,法院会重点审查双方是否有建立长期、稳定劳动关系的合意,工作安排是否固定,以及是否存在人身管理上的从属性,以此判断双方是劳动关系还是劳务关系。劳动者也应注意保留招聘沟通记录、工作安排、考勤、工资支付等证据,以备不时之需。
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