机关各处，直属事业单位：

　　《福州市人防办关于进一步加强日常一线干部考察工作实施办法》已经办党组研究通过。现印发给你们，请遵照执行。

                                                    福州市人民防空办公室

　                                                   　2021年12月28日

                                           福州市人防办关于进一步加强日常一线干部考察工作实施办法（试行） 

　　为大力弘扬“马上就办、真抓实干”工作作风，进一步推动我办干部职工知责尽责、主动作为、敢于担当，确保“十四五”期间和年度人防各项工作圆满完成，根据中共市委组织部《关于进一步加强日常一线干部考察工作的通知》（榕委组明电[2017]12号、《关于健全一线考核常态化长效机制的意见》（榕委组通﹝2021﹞2号等精神，结合我办工作实际，制定我办工作人员日常一线考察实施办法。

　　一、考察对象

　　办机关所有在编工作人员（入驻市行政服务中心窗口工作人员由市行政服务中心管理委员会负责）。直属事业单位参照执行。

　　二、考察内容

　　围绕服务省、市重点工作和完成人防中心工作任务情况，全面考察干部职工德、能、勤、绩、廉综合表现，重点考察干部职工是否“忠诚、干净、担当”，突出考察干部职工在日常一线履职尽责的能力、态度和工作成效。

　　三、考察方式

　　坚持注重平时、量化评价、综合评定、简便高效原则，

　　结合各部门工作实际和岗位要求，采取“个人自评”、“领导点评”、“群众评议”、“组织考评”四评考察方式，对干部职工现实表现和工作实绩进行客观评价。

　　四、考察程序

　　1.“个人自评”。工作人员每月对照岗位职责和工作任务完成情况填写《日常一线干部考察表（月度）》，对上月个人工作目标成效进行总结，梳理存在的问题并开展自评，个人自评分值为15分。

　　2.“领导点评”。采取分级负责、逐级点评的方式。除主要领导以外的市管干部由主要领导点评，部门（单位）负责人由分管领导和主要领导点评，其他干部职工由所在部门（单位）负责人和分管领导点评；其中部门领导评分分值为25分，分管领导评分分值为20分。各部门和分管领导每月评分时优秀档次人员比例原则上不超过评价对象总数的50%。

　　3.“群众评议”。结合半年岗位考核和年度考核，分别组织干部职工开展互评，并对评议结果进行量化，群众评议分值为15分。市管干部评议结合市管干部年度考核开展。

　　4.“组织考评”。考察组每月集中对全办干部职工月度考察情况进行评分汇总，对加扣分事项进行审核，并给出考察组评分意见，考察组评分分值为25分。

　　半年度组织考评和全年度组织考评分别结合半年度考核和年度考核同步开展，在日常量化评分基础上，充分考虑工作人员部门岗位分布、职务职级层次分布、年度内各类奖惩等情况，按照规定的考核优秀等次比例由考察组提出初步意见建议后报办党组研究决定。如出现重大工作失误给单位造成不良影响，违反效能建设规定、党风廉政建设、综治平安建设、精神文明建设、意识形态规定以及发生信用不良、失泄密问题的人员，年度考核不得评定为优秀等次，情节严重的依法依规予以处理。

　　五、结果运用

　　注重一线考察结果运用，日常一线考察情况作为评定工作人员年度考核等次的主要依据；考察结果作为干部使用、培养和奖惩的重要依据。凡年度内有一次考评结果为基本称职（合格）的，取消年度评先评优资格；凡年度内有一次考评结果为不称职（不合格）的，该年度考核评定为不称职（不合格）。对年度评定为优秀等次的干部，优先宣传褒奖、优先评先评优、优先提拔重用、晋升职级，优先学习考察，对评定为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）的干部职工，按有关规定进行处理，并限期整改。

　　六、组织领导

　　在办党组领导下，成立本办日常一线干部考察小组具体组织日常一线考察工作。组长由党组书记、主任担任，成员由干部人事工作分管领导、机关党委专职副书记、综合处人事负责人及其他有关人员组成。

　　直属事业单位要相应成立日常一线考察小组，参照执行，并指定专人负责一线考察工作。

　　七、工作要求

　　个人自评应于每月5日前完成并提交部门（单位）负责人审核，各分管领导每月8日前完成点评意见并汇总至办一线考察小组；各加扣分牵头负责部门（单位）每月8日前将相关加扣分事项汇总至办一线考察小组。每季度结束后15日前经办一线考察小组审核同意的评分汇总表在办机关和直属事业单位予以公开。

   附件:1.日常一线干部考察工作量化实施细则

　　    2.日常一线考察情况登记表（部门负责人）

　　    3.日常一线考察情况登记表（部门其他工作人员）