日前，在第四个“福州企业家日”来临之际，永泰县人社局立足规范企业用工、构建和谐劳动关系的核心职能，联合县法院、县企联会成功举办永泰县企业劳动用工管理培训班。此次培训紧扣习近平总书记关于构建和谐劳动关系的重要指示精神，聚焦企业依法规范用工的迫切需求，为全县60余名企业负责人、人力资源负责人及分管领导送上实用“法治锦囊”。

　实务详解，筑牢风险防控根基 

　　培训班精准聚焦当前用工热点难点。福州高新区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员李仁涓以“企业用工风险分析与防控”为题，围绕劳动关系与劳务关系界定、新就业形态劳动关系认定、超龄劳动者法律关系等核心议题，结合近年典型仲裁案例，深入浅出剖析风险点，并提出“早发现、早预防、早处置”的实务策略，助力企业运用法律武器有效规避经营风险。 

　　新规解读，明晰依法用工边界 

　　针对永泰县建筑企业及从业者众多的特点，培训特邀永泰法院法官助理林韫棠聚焦新施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》进行专题解读，采用“一法条一案例一警示”的通俗方式，结合最高院发布的劳动争议典型案例，详细阐释了承包人与被挂靠人用工主体责任、关联企业混同用工、未签书面劳动合同二倍工资等新规要点，帮助企业精准把握法律政策红线，规范日常用工管理。 

　　协作赋能，共促和谐劳动关系 

　　本次培训是“法院＋人社＋企联会”跨部门协作的创新实践，有效整合了法律审判的专业权威、人社部门的政策监管优势以及企联会的企业服务网络。通过精准对接需求，确保参训企业“带着问题来，拿着答案走”，显著提升了企业劳动用工风险识别与防控能力，为源头预防化解劳动纠纷、构建县域和谐稳定劳动关系注入了强劲的“法治动能”。