福州市中医院大型义诊现场。本报记者石美祥摄

孟超肝胆医院“一号管到底”。本报记者石美祥摄

福建省福州肺科医院呼吸科党支部主导开展经硬质支气管镜肺冷冻活检术。（市卫健委供图）

福州市第二总医院一站式综合服务中心。（市卫健委供图）

义洲街道社区卫生服务中心慢性病一体化门诊。　本报记者石美祥摄

福建医科大学孟超肝胆医院举办全国首个科普月暨医院第二届健康文化主题活动。（市卫健委供图）

象峰学校师生走进福州市中医院牵头打造的闽都中医药文化主题车站开展研学。　（市卫健委供图）

卫生健康事业关乎民生福祉，关乎城市未来。近年来，市卫健委深入贯彻落实习近平总书记关于建设健康中国的重要指示精神，以深化新时代“堡垒工程”为总抓手，紧扣“奋勇争先落实年”要求，创新实施“五大抓手”，将党的政治优势、组织优势转化为推动卫健事业高质量发展的强大动力。

从三甲医院的“国考”跻身全国第一方阵，到基层医疗机构的“千名医师下基层”；从“一号管到底”的便民温度，到国家级重大传染病防治基地的建设速度——全市卫健系统在党旗引领下，交出一份“党建强、业务精、服务优”的优异答卷。

凝心铸魂

筑牢政治根基

福州市第一总医院会议室内，党委中心组“第一议题”学习正酣，党委书记夏泳带领班子成员深入研读最新政策理论。这样的场景，在公立医院已融入日常、成为常态。

铸牢思想之魂，方能行稳致远。在市卫健委指导下，各公立医院建立“五讲”机制——领导讲党课、专家讲理论、科长讲业务、先进讲事迹、干部讲体会，依托“三会一课”、主题党日等载体，采取研讨交流、现场教学等多种形式，推动理论学习入脑入心。

从党的创新理论到医疗卫生行业具体实践，党委班子成员带头学、中层干部跟进学、业务骨干研讨学，600余场学习研讨活动如春风化雨，润泽全系统上万名党员干部和医务人员的心田。

根本固者，华实必茂。市卫健委党组始终将政治建设摆在首位，将其作为激活全系统高质量发展的“内驱力”。一场场触及灵魂的理论学习、一项项刀刃向内的制度建设，为福州卫健事业锻造坚不可摧的政治核心。

政治引领如何从墙上落到地上？市卫健委从顶层设计发力，制定公立医院基层党组织标准化工作指引，全市公立医院全面落实党委领导下的院长负责制，配优配强公立医院党政领导班子，指导各公立医院修订党委会议议事规则和院长办公会议议事规则，普遍建立书记、院长定期沟通制度，真正实现党组织把方向、管大局、作决策、促改革、保落实。

截至目前，全市二级以上公立医院均已落实党政领导分设、配齐党委书记。“书记和院长，什么会该谁主持，什么事该谁拍板，现在一清二楚，工作效率大大提高。”市第二总医院相关负责人表示。

制度是筋骨，考核则是推动责任落实的“指挥棒”。市卫健委大幅提高党建在医院绩效考核中的权重，将政治压力层层传导至每一个神经末梢。党建工作不再是“锦上添花”，而是决定科室和干部命运的“硬指标”。正是这种“硬约束”，让市卫健委交出亮眼答卷：2025年获评“全国卫生健康系统先进单位”，连续3年在市委党组织书记抓基层党建述职中被评为“好”等次。

强基固本

建强战斗堡垒

基础不牢，地动山摇。市卫健委立足行业特点，以“强组织、优功能、聚队伍”为目标，让党旗在每一个基层科室高高飘扬。

在福州市第二总医院的“金字招牌”——骨科，党建成为驱动各亚专科不断攀登技术高峰的核心引擎。

如何让分散在不同病区的党员拧成一股绳？骨科党支部书记王飚给出的答案是：把党员攻坚小组建在亚专科上，把党员培养成业务骨干。

在这一理念指引下，骨科党支部委员会牵头组建党员技术攻关团队。在外架骨搬运治疗围关节大段骨缺损、复杂肩关节损伤疾病治疗等领域，他们逐一攻克技术壁垒，推动福建省首个肢体矫形与重建外科、全省唯一的肩肘外科相继落地，助力医院构建起涵盖12个亚专科的庞大骨科诊疗体系，进一步夯实其作为东南地区规模最大、分科最细“骨科群”的行业地位。

党建工作做细了是凝聚力，做实了是生产力，做强了就是竞争力。市卫健委深刻把握“党建引领业务、业务检验党建”的辩证关系，推动党建工作与深化医改、学科建设、资源下沉等中心任务深度融合，释放出“1+1>2”的乘数效应。

近年来，市卫健委以“支部建在科室上”为抓手，将市属公立医院党支部从150个调整至168个，组建党总支9个，在重点建设项目一线也建起临时党支部，实现组织覆盖从“有形”向“有效”转变。截至目前，98%的市属公立医院临床医技科室党支部书记由专家型人才担任，党建业务“双带头人”基本实现全覆盖。

更为关键的是，市卫健委探索建立党支部参与科室重大事项决策制度，让党组织意见真正与科室决策有机融合。设备采购、奖金分配、职称评聘……支部前置讨论成为刚性环节，党建与业务从“两张皮”变成“一盘棋”。

“以前支部活动多是念文件、收党费，现在不一样了，每一件关乎科室发展的大事，支部都要先议一议。”一名临床科室党支部书记深有感触地说。战斗堡垒不仅要立起来，更要强起来，制度的落地让支部真正从“幕后”走向“台前”。

事业成败，关键在人。市卫健委坚持党管人才，将人才队伍建设作为推动卫生健康事业高质量发展的核心引擎。

《福州市加强卫生健康人才队伍建设十条措施》从编制保障、安家补助、科研启动经费等多维度发力，为引才聚才提供刚性制度支撑。近3年来，福州卫健系统奔赴全国各地开展近30场校园引才活动，选拔引进博士硕士人才近500人，柔性引进北京、上海等地高层次人才团队10余个，一批批“金凤凰”相继落户榕城。

人才引得来，更要育得好、留得住。从“榕医汇”系列活动邀请专家传经送宝，到创新大赛、技能大赛以赛促学，再到“千名医师下基层”长效机制，一个多层次的人才培育体系已成形。

在党建引领下，党员骨干在业务磨砺中持续“淬火”，一批政治过硬、技术精湛的复合型人才脱颖而出。

奋楫笃行

党建赋能惠民生

“从挂号到复诊，一个号就能搞定。”在福建医科大学孟超肝胆医院门诊大厅，带着父亲复诊的林女士点赞道。2024年4月起，市卫健委在全市二级及以上公立医院创新推行“一号管到底”（即一次挂号管一次就医流程）便民服务举措。截至目前，该举措已服务患者88.9万人次，为患者节省挂号费用超2617万元。

医疗服务的终极目标是人民满意。市卫健委紧扣“以患者为中心”的理念，以党建品牌建设为突破口，将党的政治优势、组织优势转化为优化服务、改善体验的治理效能，让医疗服务更有精度、更有温度、更有厚度。

一个品牌就是一面旗帜。市卫健委精心确立“医路同行·健康有我”总品牌，发挥党员示范岗、党员先锋队示范引领作用，一项项便民惠民举措落地生根：免陪照护病床让家属喘口气，“一站式服务”省去患者来回奔波，夜间门诊满足上班族就医需求，免预交金、检查检验结果互认大大减轻群众负担。

围绕“医路同行·健康有我”这一总品牌，各医院结合自身特色，培育出一批叫得响的子品牌：市第二总医院的“百年塔亭红心医脉”品牌，传承百年老院红色基因，续写仁心仁术的新篇章；市中医院的“杏林春满党旗红”品牌，将传统中医药文化与党员志愿服务深度融合，缕缕药香中透着党性光辉；孟超肝胆医院的“孟超领航·医路先锋”品牌，弘扬吴孟超院士“四勇”精神，引领全院职工勇攀高峰，护佑肝脏健康……

资源下沉，普惠基层。市卫健委构建“市—县—乡”三级联动帮扶体系，让优质医疗资源触手可及。2025年以来，全市设立105个全专联合门诊，22家二级以上医院与59家基层医疗机构共建联合病房，173名高年资医师每月下沉基层。市第一总医院派驻心内科党员专家作为党建指导员，驻点连江县总医院；孟超肝胆医院2025年上半年派驻59名专家下沉基层，推广适宜技术80项，实现“小病在基层、大病不出县”。

党建引领高质量发展，驱动医疗质、量双跃升：市第一总医院皮肤病院南院、市中医院五四北院区开诊；市第一总医院老年院区、孟超肝胆医院国家重大传染病防治基地等项目正在如火如荼建设；市属医院已有西医类别国家重点专科3个、省级重点专科23个、市级重点专科40个，全市医疗资源持续扩容提升……

抓党建促改革，不仅带来技术服务之变，更带来作风之变。针对群众身边的不正之风，市卫健委以刮骨疗毒的勇气开展集中整治，释放出全面从严治党的强烈信号。市属公立医院全面建立“纪检全程监督+财务事前审核+审计事后风控”机制，扎紧制度的笼子，让廉洁行医蔚然成风。

潮涌闽江，奋楫者先。站在新的起点上，福州市卫健委党组将对照“奋勇争先落实年”要求，持续深化新时代“堡垒工程”，以更坚实的政治保障、更温暖的人文关怀、更精湛的医疗技术，为榕城百姓筑牢健康防线，在卫生健康事业高质量发展的征途上阔步前行。