今年夏天，有托管需求的福州职工家庭将收到一份贴心礼物―全市工会将开办职工子女暑托班200个，且服务对象将从原先小学二年级以上（含一年级升二年级）小学阶段、暑期看管有困难的职工子女扩面至当年9月升入小学的职工子女，以解决部分职工家庭幼小衔接无人看管难题。这是记者昨日从市总工会获悉的好消息。

按照去年底市政府与市总工会联席会议议定，今年将进一步优化职工子女暑托班服务，除了服务对象扩面，财政支持力度也将进一步加大。这个入选“2025年福州市人民群众最满意的十件实事”项目，正朝着更优质的方向迈进。为实施好该项目，市总工会进行了调研，相关调研报告近日出炉。

“孩子在这，学得好、玩得开心，我们跑单也踏实。”回忆起去年的暑期，外卖配送员余增燊满脸笑意。在仓山区专为新就业形态劳动者子女开设的暑托班里，他的孩子上午学习红色故事，下午体验闽剧，午餐也由工会帮忙解决，这份“托付”彻底解了他的后顾之忧。

据市总工会社会联络部部长吴信义介绍，暑期子女“看护难”是悬在许多双职工，特别是快递员、网约车司机、环卫工人等一线劳动者心头的一件大事。为此，市总工会将开办暑托班作为重要工作之一，去年全市工会投入超千万元，开办277个班，服务8014名职工子女。其中，为新就业形态劳动者子女开办的专班有13个。

与往年相比，去年的工会暑托班实现从“看住娃”到“育好人”的显著升级。在仓山区林森公馆小区，孩子们拓印着1938年的闽剧抗日海报，家国情怀悄然生根；在“小小中医”课堂，来自台湾的博士用“经络舞”等趣味方式，让中医药文化变得可触可感……市总工会还通过“课程配送”机制，将安全急救、非遗传承、AI启蒙、航天科技、家务技能等优质课程“送教上门”。

今年全市工会计划开办200个暑托班，其中企业班不低于180个。面对新目标，调研报告摸清了办班难点，有望逐步破解。

吴信义说，“众人拾柴火焰高”，但“拾柴”的协同机制还需更顺畅。在“区域联合办班”“行业集中办班”等创新模式中，因涉及工会、企业、社区等多方，有时会出现场地协调、需求对接的“时差”，影响了服务响应的效率。

针对协同配合问题，工会将系统扮演“资源整合者”和“规则协调者”角色，通过提前摸排需求、统筹共享各类场地资源，为企业办班扫清障碍。同时，推广“工会搭台、企业主导、专业运作”模式，让企业便捷实施这项职工福利。

针对师资流动问题，工会正在探索与优质社会机构建立中长期合作，并联合教育部门加强师资在儿童心理、安全管理等方面的专项培训，打造一支“进得来、留得住、教得好”的稳定师资队伍。课程上，将引入“点单”机制，在提供红色教育、传统文化、劳动实践等核心课程的基础上，增加“心理关怀”“艺术拓展”等自选课包，让课程更对孩子们的“胃口”。