问
收入能增能减的关键是什么？
答
建立以岗位价值为基础、以绩效考核为核心的薪酬分配机制，充分体现“工资是挣出来的“价值观，树立“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”的激励导向。
所属单位：福州市人民政府国有资产监督管理委员会
所属分类：国企热点
时间：2023-10-31 17:06
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