在实际工作中

　　不少用人单位不了解 

　　与工伤职工解除劳动合同的限定条件 

　　随意解除与工伤职工的劳动关系 

　　侵犯了工伤职工的合法权益 

　　小贴士 

　　工伤职工作为一类特殊群体，用人单位对其进行管理，既要遵循《劳动合同法》的原则规定，又要执行《工伤保险条例》及其相关实施办法的具体规定。尤其是工伤职工劳动关系的解除或终止，应当严格依法执行，并区分不同情形分类对待。 

　　#1 

　　不能解除劳动关系的时期 

　　停工留薪期 

　　工伤职工在停工留薪期内，除法律规定的情形外，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。 

　　#2 

　　不能解除劳动关系的伤残等级 

　　一级到四级伤残 

　　根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。 

　　#3 

　　工伤职工限定解除劳动关系的伤残等级 

　　五级、六级伤残 

　　根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。 

　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 

　　#4 

　　满足条件可以解除劳动关系的伤残等级 

　　七级至十级伤残 

　　根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，满足下列条件之一，可以解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金： 

　　（1）劳动、聘用合同期满终止。 

　　（2）职工本人提出解除劳动、聘用合同。 

　　需要注意的是 

　　用人单位与工伤职工解除劳动关系后 

　　如果用人单位未参加工伤保险 

　　原由工伤保险基金支付的 

　　一次性工伤医疗补助金也应由用人单位支付