近日，在第四个“福州企业家日”来临之际，永泰法院联合县人社局、永泰县企联会共同举办永泰县企业劳动用工管理培训班。永泰法院、县人社局、县企联会分管领导、县部分企业家、企业人力资源负责人共60余人参加此次培训。

  关口前移实务详解 用工风险早发现 

  劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的前置程序。为实现企业劳动用工风险的“早发现早预防早处置”，福州高新区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员李仁涓以“企业用工风险分析与防控”为主题，围绕劳动关系与劳务关系的区分、新就业形态劳动关系、超龄劳动者法律关系认定等热点难点问题，结合近年来办理的劳动仲裁案件集中反映的企业劳动用工共性问题，对企业如何防控劳动用工风险提出实务建议，实现企业风险防控关口前移。

  解读新规剖析典案 法律风险共防范 

  永泰县域内建筑企业、建筑工地、建筑业从业者众多。永泰法院民庭五级法官助理林韫棠结合县情实际，围绕新施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》及最高院同步发布的劳动争议典型案例，深入解读承包人和被挂靠人的用工主体责任、关联企业混同用工、未签订书面合同二倍工资等法条新规定，以“一法条一案例一警示”的形式，帮助企业更好地理解和适用《解释(二)》相关规定，规范企业的劳动用工行为，促进县域市场经济健康发展。

  此次培训班的成功举办，是“法院+人社+企联会”跨部门协同的实践探索，充分发挥县法院、县人社局、县企联三方在法律审判、政策监管和企业服务各方优势，帮助企业了解更多的法规政策，有效预防和化解劳动纠纷，促进企业劳动关系更加和谐稳定。

  下一步，永泰法院将继续推动司法与企业良性互动，围绕法治化营商环境持续发力，坚持问需于企、送法进企，及时回应解决企业急难愁盼问题，切实保障劳动者和用人单位合法权益，以司法之力护航企业高质量发展。