2026年6月，最高人民法院党组书记、院长张军在福建调研，强调要牢记习近平总书记寄予的厚望，努力把法院建成最廉洁、最公正、最文明、最讲理的地方。在马尾法院调研期间，张军院长指出要传承弘扬习近平总书记在福州工作期间倡导的“马上就办、真抓实干”的工作作风，把脱薄争先落到实处。9月12日，在相对薄弱基层法院院长座谈会上，张军院长进一步强调：“找到致薄原因，关键是抓好‘九分落实’”。

近期以来，马尾法院狠抓思想脱薄，进一步校准认知，聚焦马尾区产业集群蓬勃发展所产生的司法需求，主动融入基层社会治理大格局，推动司法力量向基层延伸，诉讼服务向一线倾斜。几个月来，便民举措更实了，解纷速度更快了，联动机制更活了，司法服务在奋楫争先中焕发崭新面貌。

推广“两状”示范文本 打通便民诉讼“快车道”

此次调研张军院长指出，要落实习近平总书记强调的“让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”的要求。公平正义不仅要实现，还要以人民群众看得见、听得懂、感受得到的方式实现。

改观从“两状”示范文本开始。老百姓打官司，最怕流程繁琐、耗神费力。马尾法院全面推广应用“两状”示范文本，进一步降低群众诉讼门槛。“以前听说打官司前写诉状都要写几天，没想到今天填张表就立上案了，心里一下踏实了！”这是调研后诉讼服务提档升级的真实回响。7月初，69岁的何大爷及其他4名“超龄劳动者”在马尾法院立案庭工作人员的指导下，顺利勾选、填写了劳动争议起诉状示范文本。要素式起诉状让诉求一目了然，工作人员当日立案并推送给审判员。在关注到5人均只主张工资支付，未主张其他补偿金，且在“是否考虑先行调解”一栏都勾选“是”后，法官迅速锁定争议焦点，随即启动先行调解程序，短短6天便推动双方达成分期履行协议。

要素式起诉状不仅让群众“看得明白、写得清楚”，更帮助法官在立审执阶段提效增速。目前，马尾法院要素式起诉状使用率较去年全年增加21.55个百分点，诉讼服务满意率达100%。

融入综治大格局 跑出涉企解纷“加速度”

张军院长在福建调研期间指出，要把综治中心当做主责主业融入进去，促推更多案件在综治中心得到化解。调研指示精神落地有声，马尾法院聚焦服务企业高质量发展，与区企联、行业协会建立“商和马江”调解联盟，将适宜调解的涉企案件分流至综治中心进行先行调解，推动涉企纠纷快调快结。

“设备买回来不到一个月，生产线就停了下来。”马尾区两家装备制造企业因设备技术参数匹配问题对簿公堂。法官全面核查后发现，双方长期保持合作关系，本次纠纷不存在恶意违约情形，具备极大调解空间。与以往“一判了之”的做法不同，法官将案件导入综治中心，协同行业技术专家、专职调解员释法调解，仅用8天便促成双方达成调解协议，让企业从诉累中抽出身来，轻装上阵谋发展。

机制之变带来治理之变。脱薄工作开展以来，马尾法院出台《关于优化法治化营商环境司法服务和保障（自贸区）企业健康发展的若干意见》，坚持将审判力量与综治中心人民调解、行业调解等多元力量深度融合，吸纳行业协会担任特邀调解组织，目前已高效化解涉企纠纷75件，结案标的额达3084万元，切实激活协同治理合力。

深化“法院+工会”联动 织密劳动权益“保护网”

张军院长曾指出，依法维护劳动者合法权益，事关厚植党的执政根基，是人民法院的一项重要政治任务。马尾法院与区总工会对“园区枫桥”联动机制再升级，推行“线下沟通+线上调处”双轨调处模式，拓宽劳动争议化解格局。

此前，12名劳动者与企业产生劳动分歧，其中部分劳动者难以到场参与线下调解。“线上线下一起调解，效率高，大家也省心。”马尾法院与区总工会探索破局新路径，对6名可到场参与调解的劳动者，当场引导双方互谅互让，达成调解协议；针对其余6名异地务工的劳动者，调解团队依托智慧法院平台开通云端调解通道，参照线下调解口径逐一沟通对接，全程线上完成协商、确认等流程，真正实现“足不出户解纠纷”。成果很快显现，该案例入选福建省高级人民法院、福建省总工会联合发布的全省“法院+工会”联动化解劳动争议十大典型案例。

截至目前，马尾法院通过该联动机制成功调解劳动案件43件，有效解决劳动争议案件调解难、耗时长、兑现慢等问题。

推广“两状”示范文本，让诉讼门槛更低、解纷诉讼更快；融入综治大格局，让涉企服务更精准、协同治理更有力；深化“法院+工会”联动，让权益保障更到位、调处路径更多元……这些看得见、摸得着的变化，归根结底得益于思想上的“破冰”。脱薄工作开展以来，马尾法院坚持以理念焕新引领质效提升，切实带领全院干警找准“为谁干”的坐标，厘清“怎么干”的思路，激发“干得好”的斗志。

牢记嘱托勇担当，实干笃行启新程。接下来，马尾法院将持续深入贯彻落实张军院长讲话精神，坚持以思想“破冰”带动实干“破局”，补齐短板、提质增效，做深做实为大局服务、为人民司法，确保按期脱薄、争先进位。